ВС РФ подсказал, как отличить трудовой договор от договора подряда.

В своем определении №66-КГ17-10 от 25.09.2017 Верховный Суд определил отличительные признаки, которые помогут организациям определиться какой договор целесообразнее заключить с физлицом для выполнения работ, а также отстоять свою позицию в случае возникновения трудовых споров.

  1. цель договора подряда — получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой.
  2. подрядчик - самостоятельный хозяйствующий субъект, действующий на свой риск.

По трудовому договору:

  • работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию;
  • он включается в штат организации;
  • подчиняется режиму труда;
  • выполняет свои трудовые обязанности под контролем и руководством работодателя;
  • не несет риска, связанного со своей трудовой деятельностью.

Напомним, если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, его могут признать трудовым.

За "подмену" договоров работодателю может  грозить крупный денежный  штраф. Для должностных лиц он может достигать 20 тыс. руб., для юр. лиц —  до 100 тыс. руб.

© ООО "Юрмед" 2008-2018

 Юридические и финансовые услуги

Контакты

(499) 551-66-25

+7(916)649-9490

info@yurmed.ru

 

Наш адрес и время работы

г. Москва, ул. Новодмитровская, д.2, к.1, БЦ «Савёловский Сити».

Пн-Птc 9:30 до 18:00

Меню сайта